Programm

KAMPF UM KLUGE KÖPFE. ARBEITEN IM ZUKUNFTSSEKTOR GESUNDHEIT

Sehr geehrte Damen und Herren,

nach fünf erfolgreichen Veranstaltungen in Essen wird der Gesundheitskongress des Westens 2012 in Köln stattfinden, einer Metropole, die wegen Ihrer Geschichte, Kultur und Wirtschaftskraft herausragende Bedeutung besitzt. Damit bleibt der Kongress dem Land Nordrhein-Westfalen treu, einem Land, in dem die Gesundheitswirtschaft mit mehr als 1 Millionen Beschäftigten der mit Abstand größte Wirtschaftssektor sowie Wachstums- und Innovationsmotor ist.

Die ‚Ressource Mensch‘ bildet den Themenschwerpunkt des Kongresses. Unter dem Motto „Kampf Um Kluge Köpfe – Arbeiten im Zukunftssektor Gesundheit“ diskutieren über 800 Klinikmanager, Ärzte, Verantwortliche aus Unternehmen und Gesundheitspolitik, aus Forschung und Wissenschaft Wege aus dem Personalmangel. In kompakten Themenblöcken werden kreative Strukturlösungen vorgestellt und synergetische Schnittstellen zwischen moderner Medizintechnik und effektivem Personaleinsatz ausgelotet. „Nur die Unternehmen, die den Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiter gewinnen und Methoden sowie Techniken der Digitalen Industrialisierung für mehr Qualität und Produktivität konsequent nutzen, werden im Gesundheitsmarkt bestehen“, betont Kongresspräsident Ulf Fink.

Knappe Ressourcen und kostenintensive Versorgungsstrukturen, in diesem Spannungsfeld ist die Frage nach fähigem Personal und geeigneten Arbeitsplatzstrukturen für die Gesundheitsbranche entscheidend. Wer zukunftsfähig aufgestellt sein will, der braucht qualifizierte und engagierte Mitarbeiter. Von guten Ärzten, Pflegekräften und Gesundheitsmanagern hängen zukünftige Versorgungsqualität und wirtschaftlicher Erfolg der Branche ab. „Gute Personalentwicklung basiert auf einer soliden Strategie. Sie beinhaltet konkrete Strukturen, die verbindlich und transparent das Umsetzen getroffener Zielvereinbarungen gewährleisten. Nur gemeinsam mit Mitarbeitenden und Führungskräften lässt sich übersetzen, was Arbeitsplatz-Attraktivität bedeutet“, betont Roman Lovenfosse-Gehrt, kaufmännischer Geschäftsführer der Kliniken der Stadt Köln. Glaubwürdigkeit erlangt man als Geschäftsleitung aber erst dann, wenn die vereinbarten Parameter konsequent und zuverlässig umgesetzt werden. Wie also sieht die intelligente Personalentwicklung von morgen aus? Welche Motivationsmodelle brauchen Gesundheitsmanager, um ihr Unternehmen zum Talentmagnet zu machen? Lesen Sie hier mehr.

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